近日，人力资源服务商前程无忧51job发布《2026离职与调薪调研报告》（以下简称《报告》），基于对众多企业调研数据的分析弘利配资，全面呈现了2025年中国企业的调薪情况以及2026年的调薪计划。从行业表现看，薪酬增长的动力主要集中在技术密集型领域。其中，高科技行业（4.9%）调薪幅度蝉联第一，医药健康行业（4.4%）紧随其后。
企业如何分配调薪资源？2025年的数据显示了鲜明的针对性。当前企业普遍面临业务转型压力，调薪资源正进一步向核心环节集中。来自前程无忧的数据显示，技术研发及专业技能类员工的调薪幅度达到5.3%，显著高于其他职能部门。这表明，无论外部环境如何，能够直接驱动创新和竞争力的核心人才依然是企业留人的重中之重。值得关注的是，一线员工/服务人员的调薪幅度在2025年达到了4.1%。这一现象主要受国家“技能人才增收”相关政策的推动。在共同富裕及劳动力红利转型的背景下，提升基层员工及技能型人才的待遇，已成为企业履行社会责任及维持基础运营稳定的必然选择。
面对2026年调薪预算可能收紧的趋势，企业人力资源部门也在以相应策略做出应对：首先是实施差异化激励，避免平摊式调薪，将资源锁定在5.3%增幅的高价值人才上；其次是加强非货币化关怀，在调薪幅度有限的情况下，通过弹性福利、职业发展路径设计等手段提升员工获得感；此外，进一步加强收入与效率的挂钩，建立更紧密的薪酬与绩效挂钩机制，确保每一分调薪支出都能转化为企业成长的动力。
综合2025年的数据表现与未来预测，企业调薪模式正在发生根本性变革。在整体调薪幅度放缓的大背景下，“普惠式”调薪已成过去式，取而代之的是更加精准的资源配置。面对2026年新的调薪环境，企业需构建更具灵活性和差异化的激励体系，方能在有限的资源下持续激发人才活力，实现组织与员工的共赢。（工人日报客户端记者 杨召奎）
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